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较2008年增长4.7%
2020-11-10 06:17
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统筹党内活动与群团工作促和谐

围绕持续发展,开展文明创建活动。开发区工委因地制宜,创设载体,使党支部成为企业文明建设的推进器。管委会机关支部持续开展“树形象、求满意、创佳绩”活动,提升机关形象,优化服务,为园区企业创设最佳服务环境。聘请园区人大代表、政协委员、优秀党员、企业家代表为义务廉政监督员,采用书面咨询、召开座谈会、走访等形式,定期听取他们对园区工作和廉政情况的意见和建议,及时进行整改。组建企业党员文明创建服务队,配合开展治安巡逻、环境保洁、园区绿化、义务修理等工作,努力发挥企业党员的先锋模范作用;汶川、玉树地震、西南五省旱灾期间,积极发动园区各基层党组织开展志愿募捐活动,累计募得善款3000余万元。利用重大节庆契机,开展集中的文艺演出、党的知识竞赛、红色之旅等活动,加强对企业党员、职工群众的爱国主义思想教育。

开发区工委坚持把“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”作为开展党建工作的出发点,建立基层党建工作责任制,细化党建目标,分工到人,切实做到:每个工委委员都肩负建立组织、发展党员、指导基层党组织开展活动的职责,努力扩大园区非公企业党建工作覆盖面。1998年园区第一家基层党组织——太和集团党总支成立,经过十几年的发展,园区非公企业中已成立党委、党总支、党支部39余个,使400多名党员(其中关系在园区的有255名,流动党员百余名)有了归宿。

统筹党员教育与人才培养促创业

创造条件,培养党员人才。充分利用区委党校在园区内的资源优势,与党校联办“企业教育培训基地”。结合全年党建工作学习重点和企业发展需要,组织企业党员、人才骨干参加区管干部“菜单式”培训。聘请“假日专家”、“客座教授”、“技术顾问”等,为党员、人才、职工提供多途径教学培训。一光电子企业创办人在专家的指导下制定商业计划书,成功获得一家投资公司500万元的资金,破解了企业的发展“瓶颈”。定期组织技术技能竞赛,不断提高人才的科技水平和业务技能等,满足园区非公企业领导、职工、专业人员的工作需要。采取集中上党课或观看电教片、举办各类业务技能培训班、召开民主听证会、经验交流会等形式,定期组织企业党员、职工群众学习党的有关路线、方针、政策,提高企业党员和职工群众的思想素质和业务技能。引导广大党员干部用科学发展观武装头脑,解决园区产业结构调整中遇到的一系列问题,促进园区科学发展、和谐发展。

创新组建模式,扩大组织覆盖。按照地域相邻、产业相近的原则,结合园区楼宇、行业社团组织、小型产业基地特点,创新党组织设置形式,推进园区党的工作全覆盖。依托“企业家沙龙”,建立“企业家沙龙党总支”,由开发区管委会主任兼任总支书记,园区各大型企业负责人为成员,发挥沙龙的桥梁作用,通过“新年酒会”等活动方式,在活动中,加大宣传党的路线、方针、政策,及时掌握企业的经营状态和困难问题,主动帮助企业排忧解难,使园区党建工作规范开展、有序运行。民营科技党总支书记赵挺松对此深有体会,他认为:“非公党建只有为企业带来实惠,才能发展壮大”。他所负责的民营科技党总支,已将园区11家民营科技型企业纳入了党组织体系,通过制发党建工作手册,指导中小科技型企业党支部开展党务工作,做好党的宣传发动工作,增强了党组织在园区科技型企业中的凝聚力和影响力。成立了汉口创业服务中心党总支,负责创业中心5栋孵化大楼中非公企业的党建工作。近年,创业中心党总支共组建非公企业党组织6家,发展党员32名。

创新管理机制,夯实组织基础。开发区工委积极探索确保组织健全、队伍稳定的管理机制。结合园区经济工作,采取“三个同步”的办法,即项目引进与党组织建设同步提出、筹建行政领导班子和配备党支部书记同步建议、招收企业职工与调配党员骨干同步进行,为非公企业党组织的组建营造良好外部环境。星威奔驰4s店2009年9月大楼一落成,就建立了党支部,成为全国奔驰4s店的首家党支部,开展“三公开”(即:公开党员身份、公开服务承诺、公开监督热线)党员示范岗活动。通过“三项措施”,确保非公企业党组织工作稳定。即通过建立“党务企务对接融合”机制,在有条件的企业中,由企业负责人任书记,设立专职副书记,支委由班子成员分别担任,确保党组织稳定;大力发展企业技术骨干、中层管理人员入党,确保党员队伍相对稳定;结合企业管理和企业文化,发挥党组织的教育管理职能,确保党务工作正常开展。园区6家企业通过试点工作,收到了“党员受教育,职工得实惠,企业得发展”的实效。现在许多企业负责人都积极向党组织靠扰,今年“七一”将发展2名企业负责人入党。

中国经济网武汉7月30日讯(记者魏劲松 柳洁、通讯员金捷)武汉江汉经济开发区是国家级民营科技园、国家级高新技术创业服务中心、湖北海外高层次人才创新创业基地,占地面积约1平方公里,2009年开发区技工贸总收入105亿元,全口径税收6.17亿元。目前,园区共入驻企业385家(其中75%为科技型企业),已形成了以中国电信股份有限公司、湖北省邮电规划设计有限公司为龙头的通讯信息企业群和以江通动画公司、武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司为龙头的创意企业群,并拥有创业孵化基地10万平方米。

统筹基层党建与企业管理促发展

园区发展关键在人才。几年来,江汉开发区坚持“人才兴区”战略,通过把党员培养成骨干、把骨干发展成党员,统筹开展党员队伍与人才队伍建设,优先引进党员人才、优先培养党员人才、优先使用党员人才,着力建设高素质的党员骨干队伍、企业经营管理人才以及专业技术人才队伍。

树立典范,使用党员人才。充分发挥党员企业家和党员人才的模范带头作用。湖北盛佳电器设备有限公司董事长万家盛,入党30年来,始终坚持开拓进取、求真务实的作风,始终保持专注一行,争先创优的工作态度,在防窃电行业中闯出了一片新天地。2009年,该企业销售收入达到1.2亿元,实现利税1000万元,创造出极大的经济效益和社会效益。武汉飞天智能公司的党员技术骨干王福,立足本职岗位发挥先锋模范作用,他带领的“项目研发标兵组”,先后完成了与ilasii实现无缝对接的接口程序、柜台工作站程序、编目程序、自助借还书机程序、智能书车应用程序、用户通过网页定位书本信息程序及智能安全门门禁程序等多种系统程序的开发工作,使该公司的图书馆rfid系统在性能上超越已有系统,而且更好更稳定。如今,王福已由一名技术骨干成长为公司副总经理,发挥了更大的带动作用。

围绕生产经营,开展创先争优活动。紧紧围绕企业工作热点、难点问题,引导基层党组织开展“五好”基层党组织评比活动鼓励创选争优。通过开展“党员责任区”、“党员自主创新研发团队”、“党员示范岗”等主题活动,帮助企业在困难时期、发展时期,克难攻坚,自主创新,发展壮大。在金融危机时期,发动基层党组织做好职工思想工作,开展“我为企业献一策”活动,与企业共渡难关。结合学习实践科学发展观,开展“为企业作贡献,为党旗争光辉”活动,激发了员工的爱岗敬业意识,提高了企业的生产效率。爱帝集团党总支定期评比“五星员工”,激发一线员工争做生产标兵的热情。2009年在金融危机中,爱帝集团外贸出口业务受到影响,集团党委充分发挥战斗堡垒作用,开展“五星员工”(学习之星、技能之星、才艺之星、道德之星、忠诚之星)评比活动,激发职工与企业共同进退、共克时艰的热情,全年实现了产值6.44亿元,较2008年增长4.7%。

优化政策,吸引党员人才。开发区十分重视人才引进工作,得到上级各职能部门的支持,被省委组织部授予“湖北省海外高层次人才创新创业基地”的称号。为了鼓励优先引进党员人才,开发区出台了提供购房租房安家补贴、设立创新创业“种子”基金、提供融资担保、提供全民创业资金补助、给予纳税奖励。湖北中玉生物科技有限公司成功引进海外高层次创业人才——美国医龙制药公司资深研究科学家王懋梁,武汉金博澳生物科技有限公司与在美国从事医学免疫学研究的李凌波博士达成合作协议,已经申报湖北省海外高层次创新人才“百人计划”。荒井密封件公司(日资)、太和集团、爱帝集团等60多家企业分别从政府下海、国企改制党员中吸纳管理人才、技术人才,帮助企业开展党建工作、规范企业管理。目前,园区民营企业已有各类专业技术人才346名,其中60%为党员(含创业带头人、项目研发带头人);申报各类专利400余项,其中90%为党员人才申报。

努力寻求党内活动与群团工作的最佳契合点,由党组织牵头,围绕企业需求,统一活动载体,发动全员参与,最大限度地减少日常活动对非公企业的压力,最大限度地发挥基层党组织对非公企业的经营管理的引导和促进作用。开发区管委会每年列支30万元,用作党建经费,主要用于组织建设、阵地建设和开展各项活动。

创新协调机制,促进企业发展。引导各非公党组织增强三种意识,发挥“桥梁”作用,尽力协调好企业各方关系,形成了促进企业发展的强大合力。注重增强沟通意识,协调企业劳资间的关系。通过向员工及时传达企业意图、向经营者及时反映职工要求,促使双方形成风雨同舟的良性关系。注重增强联动意识,协调党群组织间的关系。注重群团组织在开展群众工作方面的优势,在劳动保护、社会保险及福利待遇等问题上,各级党组织全力支持工青妇维护职工的合法权益,化解职工关心的热点问题。注重增强服务意识,协调企业与外部的关系。开发区工委为各非公企业党支部提供坚强后盾,利用联系地方党政组织的政治优势,积极反映企业合理要求,先后6次为中电科长江数据通讯股份有限公司、湖北楚鸿信息科技有限公司等企业协调解决水电、道路、减免税费等方面问题。邀请市、区公安局户政部门来园区调研,促成建立“户政手续绿色通道”,解决园区企业家、高层管理人员、一线技术人员的户口问题,让他们安心工作,为企业解忧。仅2010年上半年,开发区工委为武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司等企业解决了6名高管、技术人员的户籍问题。

近年来,在武汉市委、江汉区委的重视和领导下,开发区工委积极探索园区党建的组织形式、发展方式和运行机制,“三统三促”凸显园区党建特色,形成了“以党建促发展,以发展强党建”的良性循环,激发了园区党员职工创先争优、奋发有为的精神风貌,涌现出一批在推动企业发展、促进园区和谐中发挥作用的先进基层党组织和党员创新创业先锋,园区先后被评为全国民营科技发展贡献奖、全国先进科技产业园、全省开发区先进集体、全市立功开发区。

围绕职工需求,开展维权保障活动。针对新时期员工面临的困难和压力,积极发挥基层党组织和群团组织的维权关爱作用。开发区工委率先在创业中心建立了党员谈心室(约120平方米)、职工活动中心(150平方米)、综合活动室(500余平方米),为楼宇内企业提供党员活动阵地。与区工会联合会合建开发区职工书屋,内藏各类图书5000余册,报刊30余种,电子音像制品100多种(张),并配备互联网电脑和多媒体激光投影,安排专人提供图书借阅服务,得到了各企业职工的好评,被评为2009年省级十佳职工书屋。在开发区工委的带动下,新金首饰制造有限公司等一些有条件的企业也都购买了健身休闲器材,开辟了党员谈心室、图书角,为职工身心健康提供了保证。2010年春节前,创业中心党总支在党员谈心活动中,得知一家工程服务企业因亏损无法兑现职工工资,引发劳资纠纷的信息后,一面组织安抚员工,一面做好老板的思想工作,成功化解了双方的矛盾。太和集团专门建立“爱心基金”用于帮助困难职工。开发区工委每年组织党员职工参加《工会法》、《劳动法》、《合同法》和《安全生产法》的学习活动,请律师给企业干部职工解疑释惑,帮助他们学会用法律武器维护合法权益。积极引导企业党组织建立党员帮扶小组,采取不同方式帮助困难党员和职工,发挥基层党组织的扶贫济困作用。

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